Angajamentul nostru față de un viitor sustenabil
"Este o chestiune de tratament – îmbrățișarea responsabilității pentru un viitor în care merită să trăiești"
Acest principiu reflectă angajamentul nostru față de sustenabilitate, evidențiat prin abordarea responsabilă a problemelor de mediu, sociale și de guvernanță corporativă etică. Ca afacere de familie, Croma a adoptat o politicăcorporativă sustenabilă cu mult înainte ca conceptul ESG (Environmental, Social, Governance) să devină o normăîn lumea corporativă. Această perspectivă profundă asupra antreprenoriatului responsabil permite companiei noastre să valorifice pe deplin potențialul managementului corporativ sustenabil
Cu ajutorul strategiei noastre de sustenabilitate special dezvoltate, putem ancora și îmbunătăți activitățile noastre de sustenabilitate pe termen lung. Începând cu 2024, vom comunica informații relevante, specifice sustenabilității și cifre cheie ESG, precum și progresul către obiectivele noastre de sustenabilitate prin intermediul Raportului anual de sustenabilitate.
Măsuri de durabilitate
Pentru a elabora măsuri concrete, am realizat o analiză dublă a materialității, examinând întregul lanț valoric și corelându-l cu Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Națiunilor Unite. Analiza a relevat că Croma poate contribui semnificativ la 10 din cele 17 obiective de sustenabilitate. Obiectivele și reperele noastre specifice, precum și măsurile deja implementate, sunt detaliate mai jos
Obiectivele
- Reautorizarea tuturor grupelor de produse existente în cadrul MDR până în 2024
- Obținerea nominalizării ca angajator austriac de top până în 2026
- Revizuirea tuturor campaniilor de marketing în conformitate cu principiile etice până în 2026
Repere
- Menținerea unei rate de nerambursare constant sub 5%
- Finalizarea reautorizării MDR pentru toate fillerele dermice (100%) până în 2024
- Dezvoltarea parametrilor de screening pentru marketingul etic până în 2025
Măsurile
- Reformularea tuturor dosarelor tehnice pe grupe de produse, transmiterea și punerea în aplicare a procedurilor de evaluare până în 2024
- Introducerea promovării sănătății la locul de muncă până în 2025
- Elaborarea și introducerea unei strategii de prevenire a accidentelor până în 2025
- Elaborarea de orientări pentru marketingul etic până în 2025
- Integrarea ESG în programul de formare externă până în 2025
- Obținerea certificării ISO 45001 până în 2026
Implementat
- Obținerea reautorizării MDR pentru 50% din grupele de produse
- Oferta de training intern a companiei, cu o gamă largă de cursuri
- Oferirea de consiliere medicală la fața locului
- Introducerea unui programul extern de asistență a angajaților cu experți în sănătate
Scop
- Obținerea nominalizării ca angajator austriac de top până în 2026
Repere
- Creșterea proporției femeilor în managementul de vârf cu 100% până în 2026 (anul de referință 2023)
- Eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați până în 2026
Măsură
- Elaborarea unei strategii privind echitatea, egalitatea, diversitatea și incluziunea până în 2025
Implementat
- Obținerea certificarii muncii și a familiei
- Introducerea unor modele de timp de lucru flexibile și favorabile vieții de familie
Scop
Reducerea consumului de apă dulce în procesul de producție cu 20% până în 2030 (față de nivelul din 2023
Obiectiv de sustenabilitate
- Crearea unui model de calcul pentru consumul, extracția și reciclarea apei la nivelul întregii companii până în 2025
Măsură
- Crearea unui document strategic pentru creșterea eficienței apei, inclusiv un catalog de măsuri până în 2026
Implementat
- Implementarea unei metode mai ecologice de neutralizare a apelor uzate, utilizând dioxid de carbon în loc de acid fosforic
Scop
- Atingerea neutralității climatice a companiei pentru domeniul de aplicare 1 + 2 până în 2035
Repere
- Crearea unui model de calcul pentru consumul de energie la nivelul întregii companii până în 2025
- Utilizarea energiei electrice verzi 100% în întreaga companie până în 2026 (anul de referință 2023)
- Introducerea unui sistem de gestionare a energiei până în 2028
Măsurile
- Identificarea potențialelor economii de energie până în 2025
- Introducerea unei politici de mobilitate ecologică până în 2025
- Trecerea locațiilor externalizate și a afiliaților la utilizarea energiei electrice verzi până în 2026
- Crearea unui concept pentru utilizarea căldurii reziduale din apele uzate până în 2026
Implementat
- Introducerea sistemului de management de mediu în conformitate cu ISO 14001
- Instalarea de sisteme fotovoltaice la sediul central
- Achiziționarea a 100% energie electrică verde (AT)
- Instalarea stațiilor de încărcare electrică la sediul central
- Biciclete gratuite la sediu
Obiective
- Obținerea nominalizării ca angajator austriac de top până în 2026
- Achiziționarea de materiale și materii prime exclusiv de la companii durabile până în 2030
Repere
- Menținerea un rating al companiei de cel puțin 3 puncte pe Kununu
- Solicitarea angajamentului față de Codul de conduită din partea tuturor întreprinderilor partenere până în 2025
- Dezvoltarea unui model de evaluare pentru companii durabile până în 2025
- Reducerea ratei de rotație a personalului la 8,5% până în 2026 (anul de referință 2023)
Măsurile
- Efectuarea de audituri ESG ale furnizorilor până în 2025
- Furnizarea de informații MSG în contracte până în 2025
- Introducerea unor orientări privind achizițiile durabile până în 2025
Implementat
- Solicitarea angajamentului față de Codul de conduită din partea tuturor noilor parteneri contractuali
- Introducerea Codului de conduită pentru partenerii de afaceri
Scop
- Introducerea unui nou set de produse din propria linie de cosmetice până în 2030
Hotar
- Crearea unui proiect pilot pentru o linie interna de produse cosmetice până în 2028
Măsurile
- Efectuarea analizei ciclului de viață pentru grupa de produse cosmetice până în 2024
- Dezvoltarea conceptului pentru linia proprie de produse cosmetice până în 2024
- Realizarea unui proiect de cercetare pentru creșterea inovării în domeniul ambalajelor secundare și terțiare până în 2028
- Creșterea volumului achizițiilor UE (materii prime, producție, ambalaje) pentru producția internă la 90 % până în 2030 (anul de referință 2023)
Implementat
- Trecerea la cutii de transport pliabile și reutilizabile și la cutii de depozitare temporară pentru a reduce stocarea neutilizată externă și transporturile asociate cu camioane
- Comutarea foliei de acoperire a blisterului cu hârtie mai ecologică și renunțarea la acoperirea dăunătoare mediului pe capacul hârtiei
Scop
- Obținerea nominalizării ca angajator austriac de top până în 2026
Repere
- Menținerea întâlnirilor de evaluare a performanței la 100%
- Creșterea numărului mediu de sesiuni de formare per angajat cu 20% până în 2026 (anul de referință 2023)
Măsurile
- Introducerea managementului vârstei și generațiilor până în 2025
- Elaborarea unei strategii privind echitatea, egalitatea, diversitatea și incluziunea până în 2025
Implementat
- Obținerea certificarii muncii și a familiei
Scop
- Atingerea obiectivului de 0% plastic neutilizat în ambalajele secundare și terțiare până în 2030
Repere
- Crearea unui model de calcul pentru deșeurile la nivelul întregii întreprinderi în funcție de tipul de deșeu și de metoda de reciclare până în 2025
- Crearea unui model de calcul pentru volumul de achiziții la nivelul întregii companii de materiale plastice neregenerabile, regenerabile, reciclate și neutilizate până în 2026
Măsurile
- Crearea unui catalog de măsuri pentru reducerea plasticului neutilizat în ambalajele secundare și terțiare până în 2025
- Creșterea volumului achizițiilor de ambalaje secundare și terțiare regenerabile și reciclate cu 15% până în 2030 (anul de referință 2024)
Implementat
- Obținerea unei reduceri semnificative a deșeurilor materiale prin optimizarea procesului de ambalare a blisterelor
- Optimizarea sistemului de separare a deșeurilor până în 2025
- Atingerea unui procent de 0% deșeuri la gropile de gunoi până în 2025
Scop
- Atingerea neutralității climatice a companiei pentru domeniul de aplicare 1 + 2 până în 2035
Repere
- Crearea unui model de calcul pentru emisiile de GES la nivelul întregii companii până în 2025
- Reducerea emisiilor generate de transporturi în sectorul logistic cu 50% până în 2035 (anul de referință 2023)
Măsură
- Dezvoltarea și măsurarea obiectivelor științifice până în 2026
Implementat
- Calcularea amprentei de carbon a companiei (domeniile 1, 2, 3)
Obiectivele
- Instruirea codului de conduită pentru toți angajații până în 2026
- Finalizarea pozitivă a auditurilor de conformitate la nivelul întregii companii până în 2026
- Efectuarea de verificări ESG ale tuturor partenerilor de afaceri Croma până în 2026
Repere
- Introducerea unui model de evaluare pentru auditurile de conformitate până în 2025
- Instruirea codului de conduită pentru 100% dintre noii angajați până în 2025
- Instruirea codului de conduită pentru 50% dintre angajați până în 2025
- Instruirea codului de conduită pentru 100% dintre afiliați până în 2025
- Dezvoltarea unui model de evaluare pentru companiile sustenabile până în 2025
Măsurile
- Crearea unui program de formare pentru codul de conduită până în 2024
- Dezvoltarea conceptului pentru auditurile de conformitate și crearea unei liste de verificare până în 2025
- Introducerea excelenței operaționale la nivelul întregii companii până în 2025
- Introducerea managementului riscului corporativ până în 2025
- Dezvoltarea conceptului pentru screening-ul ESG, inclusiv metoda de analiză până în 2025
Implementat
- Includerea respectarii obligatorie a codului de conduită în contractul de munca
- Introducerea codului de conduită pentru partenerii de afaceri